Recruitment Business Partner
Voor jou als Recruitment Business Partner is altijd plek bij Pragmatics!
In de rol van recruitment business partner sta jij aan het roer van onze recruitment agenda. Je neemt de lead in alle recruitment verantwoordelijkheden en werkt aan een continue instroom van Finance & Control consultants voor onze kantoren Eindhoven, Maastricht en Utrecht. Je werkt intensief samen met onze negen business managers en stemt de wervingsbehoefte continue met hen af. In je sourcingtaken werk je nauw samen met je recruitmentcollega’s op het hoofdkantoor van onze moedermaatschappij, House of Talents in Utrecht. Daarnaast zet je onze business managers actief in bij sourcing- en campusrecruitmentactiviteiten om gezamenlijk succesvol te zijn.
Waarom kiezen voor Pragmatics?
Moving Forward in Finance. Vanuit onze vestigingen in Maastricht, Eindhoven en Utrecht bemiddelen wij 180 finance professionals bij uiteenlopende opdrachtgevers, zowel in de profit- als de non-profitsector. We staan voor een duurzame inzetbaarheid van mensen in de richting van zowel de opdrachtgever als voor onze eigen professionals. We hebben het ware DNA van Pragmatics gedefinieerd langs vier themalijnen: sport, ontwikkelt, geniet en verbindt. Onze kernwaarden zijn pragmatisch, professioneel, proactief en persoonlijk.
De rol
Je zet een robuust recruitment landschap neer wat naadloos aansluit bij dat van onze moedermaatschappij. Daarnaast bouw je verder aan nieuwe wervingscampagnes en zorg je ervoor dat de samenwerking op sourcing vlekkeloos verloopt. Je verantwoordelijkheden zijn:
• Een continue instroom van de beste consultants genereren afgestemd op de wervingsbehoefte;
• Het continue verbeteren van instroomkanalen zoals campus recruitment en talent pools;
• Bijdragen aan het verbeteren van de employer branding en inzetten van recruitment marketing;
• Zorgen voor een optimale candidate experience via de website en vacaturebanken;
• Opzetten van wervingscampagnes, referral acties, community- en young professional events;
• Zorgen dat er op recruitment effectief samenwerkt wordt met business managers en sourcers;
• Verzorgen van periodieke voortgangrapportages over recruitment acties, campagnes en resultaten;
• Het management informeren en adviseren over strategische arbeidsmarktontwikkelingen;
• Voorzitten van het recruitment overleg en rapporteren aan de afdeling corporate recruitment.
Wie ben jij?
• Minimaal 10 jaar ervaring als recruiter, recruitment business partner of corporate recruiter;
• Je weet de juiste balans de vinden tussen strategische sturen en pragmatisch handelen;
• Ervaring met het opzetten van een EVP en implementeren van arbeidsmarktcommunicatieplannen;
• Je bent klantgericht met een goed zakelijk instinct;
• Je bent innovatief, werkt gestructureerd en durft te pionieren als het gaat om de laatste trends en tools;
• Je hebt goede stakeholder- en projectmanagement vaardigheden en bent resultaat- en data gedreven;
• Je werkt op de locaties daar waar je aanwezigheid nodig is.
De rol
Je zet een robuust recruitment landschap neer wat naadloos aansluit bij dat van onze moedermaatschappij. Daarnaast bouw je verder aan nieuwe wervingscampagnes en zorg je ervoor dat de samenwerking op sourcing vlekkeloos verloopt. Je verantwoordelijkheden zijn:
• Een continue instroom van de beste consultants genereren afgestemd op de wervingsbehoefte;
• Het continue verbeteren van instroomkanalen zoals campus recruitment en talent pools;
• Bijdragen aan het verbeteren van de employer branding en inzetten van recruitment marketing;
• Zorgen voor een optimale candidate experience via de website en vacaturebanken;
• Opzetten van wervingscampagnes, referral acties, community- en young professional events;
• Zorgen dat er op recruitment effectief samenwerkt wordt met business managers en sourcers;
• Verzorgen van periodieke voortgangrapportages over recruitment acties, campagnes en resultaten;
• Het management informeren en adviseren over strategische arbeidsmarktontwikkelingen;
• Voorzitten van het recruitment overleg en rapporteren aan de afdeling corporate recruitment.
Wie ben jij?
• Minimaal 10 jaar ervaring als recruiter, recruitment business partner of corporate recruiter;
• Je weet de juiste balans de vinden tussen strategische sturen en pragmatisch handelen;
• Ervaring met het opzetten van een EVP en implementeren van arbeidsmarktcommunicatieplannen;
• Je bent klantgericht met een goed zakelijk instinct;
• Je bent innovatief, werkt gestructureerd en durft te pionieren als het gaat om de laatste trends en tools;
• Je hebt goede stakeholder- en projectmanagement vaardigheden en bent resultaat- en data gedreven;
• Je werkt op de locaties daar waar je aanwezigheid nodig is.
Hoe zien onze arbeidsvoorwaarden eruit?
Onze manier van werken is professioneel én pragmatisch. Ambitieus maar met oog voor een goede werk-privébalans. Daarnaast bieden we nog veel meer mogelijkheden voor groei, ontwikkeling en uiteraard ook voldoende gezellige teamuitjes naast de volgende voorwaarden:
• Je bouwt mee aan een voor Pragmatics nieuw recruitment landschap;
• Afhankelijk van je achtergrond is je salaris tussen €4500-6000 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• Je start met 27 vakantiedagen en een goede pensioensregeling;
• Je kunt gebruik maken van een leaseauto of een mobiliteitsregeling;
• Je geniet van vele overige voordelen, zoals een leasefiets en korting op je sportabonnement;
• Je werkt flexibel en hybride samen met top professionals binnen de organisatie;
• Je krijgt voldoende uitdaging om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je bouwt mee aan een voor Pragmatics nieuw recruitment landschap;
• Afhankelijk van je achtergrond is je salaris tussen €4500-6000 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• Je start met 27 vakantiedagen en een goede pensioensregeling;
• Je kunt gebruik maken van een leaseauto of een mobiliteitsregeling;
• Je geniet van vele overige voordelen, zoals een leasefiets en korting op je sportabonnement;
• Je werkt flexibel en hybride samen met top professionals binnen de organisatie;
• Je krijgt voldoende uitdaging om jezelf verder te ontwikkelen.
Geïnteresseerd?
Hebben we je interesse gewekt? Solliciteer dan via onze website op deze vacature.
Bellen mag natuurlijk ook en wordt zeer gewaardeerd! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Renate van Neerven via +31 6 31 69 28 86.
