Over Pragmatics
Pragmatics betekent: Het vermogen om werkelijk te begrijpen wat iemand bedoelt. En niet alleen wat iemand (letterlijk) zegt. De werkelijke bedoeling haal je meestal uit de context.
De competentie pragmatisch betekent dan ook; iemands mening begrijpen, vooral gelet op de context waarin iets gezegd wordt.
Pragmatisch zijn is de interim professionals van Pragmatics op het lijf geschreven. Zij begrijpen wat u werkelijk van hun verlangt en waar het in de interim opdracht om draait!
Diensten
Detachering van onze medewerkers, maar ook freelancers en Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) bemiddelen en matchen met opdrachten of tijdelijke functies bij werkgevers. Hierbij concentreren we ons op financials en HR-managers, vanwege onze jarenlange ervaring en relaties. Het matchen gebeurt met behulp van een haarscherp persoonsprofiel. Niet alleen personalia, opleiding en ervaring zijn bij ons tot in detail bekend, maar wij passen ook online assessments toe voor de perfecte match!
Visie
De 4 P's in het logo van Pragmatics staan voor de denkstijlen van de 4 kwadranten in het persoonlijkheidsmodel van Ned Hermann. Ieder mens kan vanuit deze verschillende kwadranten denken, maar iedereen heeft z'n voorkeur. Functies, hobby's, problemen, etc. kunnen allemaal benaderd worden vanuit deze denkstijlen. Deze 4 kwadranten hebben wij vertaald in:
- Professioneel; kunnen managen, sturen, doen (o.a. organisatievermogen, implementeren, procedureel, plannen)
- Pragmatisch; rationeel, kritisch kunnen denken (o.a. logica, feiten, meten, analytisch)
- Pro-actief; strategisch, conceptueel kunnen denken (o.a. holistisch, integreren, synthese)
- Persoonlijk; sociaal, mensgericht kunnen denken (o.a. interpersoonlijk, emotie, intuïtie, leren door te doen).
Het doel is om taken toe te wijzen aan mensen die bewezen hebben dit goed te kunnen, hierin plezier te hebben en een eigen denkstijl of benadering hebben.
Wil je meer efficiency en een hogere productiviteit bereiken in een organisatie, dan heb je pragmatische mensen nodig met analytische capaciteiten. En professionele interim managers die goed kunnen plannen en organiseren. Wil je een werkomgeving creëren waarin mensen plezier in hun werk hebben en zich erop verheugen hun werkzaamheden en taken te voldoen, dan heb je meer aan interim professionals die pro-actief zijn en zeer goede interpersoonlijke capaciteiten hebben. De inzet van de juiste interim professional is dus afhankelijk van het doel.
De sleutel tot succes is mensen te laten doen waar ze van nature goed in zijn!
Unieke werkwijze
Wie is de persoon achter het CV? Heeft iemand wel leidinggevende vaardigheden? Is iemand wel resultaatgericht of doortastend en communicatief sterk? Kan de interim manager onder druk werken? Past de interimmer in de te vervullen rol binnen de groep?
Vragen die elke organisatie zicht stelt bij het inhuren van interim professionals!
Bij ons vormen de unieke competenties en persoonlijkheid van elke interim professional het argument voor een verantwoorde keuze. Met behulp van valide online assessments brengen wij onze professionals haarscherp in beeld! Wij vinden persoonlijkheids- en competentietesten waardevol, omdat we hiermee de plus- en minpunten in kaart brengen en de manier van denken van een kandidaat. Dus de fit met een functie en een organisatie. De persoonlijke instelling van een interimmer is immers van vitaal belang.
Door een heldere en complete persoonlijke rapportage van de voorgestelde interim professionals, geven wij u vooraf een helder beeld van de competenties die een professional heeft en of de kandidaat de interim opdracht werkelijk aan kan. Door een persoonlijkheidsrapportage krijgt u inzicht of de interim manager past in uw organisatie.
Wij matchen op een compleet persoonsprofiel, dus op identiteit. Sociaal wenselijk gedrag wordt door onze assessments uitgefilterd!
Wat bieden we onze opdrachtgevers?
- Geen risico meer! Een verkeerde keuze van een interimmer berokkent de organisatie immers veel schade! Dit is duur en betekent meestal opnieuw beginnen of niet verder komen met een (verander) project.
- Juiste en zorgvuldige match tussen persoon en opdracht/organisatie.
- Helder beeld van de persoon achter het CV.
- Garantie van de gevraagde competenties bij interimmers, zoals snelle probleemoplossers, communicatieve vaardigheden, vakkennis.
- Aanwezigheid van kennis garanderen door het Pragmatics-netwerk van professionals, of het aanbieden van schaduwmanagement.
- Gratis vervangen bij niet voldoen, ziekte, voortijdig vertrek, etc.
- Uitstekende prijs/kwaliteit verhouding.
- Snel kunnen leveren door onze uitgebreide database.
Wat bieden we de zelfstandige professionals?
- Continuïteit, zekerheid, employability.
- Payrolling (salarissen, urenregistratie), contracting (offertes/overeenkomsten/algemene voorwaarden/etc.), backoffice (secretaresse, facturering), thuishaven.
- Competentiegerichte opleidingen (met name op het gebied van communicatie, (project)management, presenteren, adviseren, etc.).
- Professioneel schaduwmanagement.
- Best practices en kennisnetwerk (kennis en collega's).
- Persoonlijke assessments.
- Prima bemiddeling door structurele acquisitie te plegen en een perfecte match op basis van een compleet persoonsprofiel en individuele werkwensen.
- Uitstekende privé/werk balans!